Март 27, 2017

Как убедить работодателя, что вы достойны большей зарплаты

Сентябрь 30, 2013    МенеджментРаспечатать эту статью

Как убедить работодателя, что вы достойны большей зарплаты

По словам рекрутеров, необходимо добиваться повышения. Сначала необходимо подготовить железные доводы

Белым воротничкам не так часто получается получить прибавку к зарплате. Как правило, это прибавку они получают при переходе на новую должность или же в другую компанию. К этому необходимо заранее подготовиться, так как лучше иметь на руках козыри, когда начнется разговор о деньгах.

Важный повод

Наилучшим поводом получить прибавку к зарплате остается смена работы. По словам менеджера по внешним коммуникациям рекрутинговой компании Acumen International Евгении Александровой, если сотрудник стремится к повышению своей квалификации и при этом не меняет должности, повышение зарплаты ему не дождаться. Продать себя дороже можно при переходе на другую должность в другую компанию, говорит она.

К примеру, если вы хотите усовершенствовать свое знание английского или же получить дополнительные знания – это уже ваше дело. Не ожидайте получить за это прибавку к зарплате, говорит руководитель практики “Производство и технологии” рекрутинговой компании Hudson Антонина Ермоленко. Получить такую надбавку можно при переходе на новую должность в новой компании, подтверждает она.

Но есть в Украине компании, которые предлагают своим сотрудникам возможности подняться по карьерной лестнице. Человеком может начать с рядового менеджера по продажам и дорасти до директорской должности, говорит Антонина Ермоленко. Но, к сожалению, не многие компании приветствуют такую «прокачку» навыков и умений.

Повысить свою цену

Если вы хотите перейти  на более оплачиваемую должность, проведите проверку своих навыков и знаний. Хотя очень сложно определить сколько значит тот или иной навык в расчете зарплаты, все же рекрутеры попытались определить степень важности тех или иных аргументов.

По данным экспертов HeadHunter Украина и Acumen International главное значение при повышении зарплаты необходимо выстраивать в таком порядке:

1. Опыт работы. В данном вопросе все рекрутеры сходятся во мнении, что для работодателя очень важно, чтобы соискатель уже ранее выполнял подобные функции, объясняет Антонина Ермоленко. Поэтому очень важно стремиться к достижению целей на теперешнем рабочем месте, и всегда фиксировать эти достижения. Чтобы подтвердить свои слова, лучше взять на собеседование свои рекомендации.

2. Опыт управления. По словам Евгении Александровной, этот опыт очень важен для всех высоких должностей. Необходимо уметь рассказать о достижениях коллектива, которым вы управляли, в конкретных показателях.

3. Широкая база контактов. Особенно важно это для маркетологов, менеджеров по продажам и рекрутеров. Это база должна быть подробной, актуальной и постоянно обновляться.

4. Знание ПК. Этот критерий является базовым условием при приеме на работу, говорит Наталья Маципура, PR-менеджер рекрутингового портала HeadHunter. По ее словам, иногда даже электросварщиков не берут на работу без знания ПК.

5. Знание иностранного языка. Наверняка, знание английского языка не только добавит вам баллы на собеседовании, но и отразиться на вашей будущей зарплате, утверждает Евгений Александровна. Но если вы хотите работать в немецкой или японской компании, лучше заранее начать посещение соответствующих курсов.

6. Спрос на специальность. Если ваша специальности является одной из недостающих на рынке труда, вы можете увеличить свои требования к зарплате. По данным рекрутеров, очень популярными у работодателей являются менеджеры по продажам, программисты, юристы, бухгалтеры и финансисты.

7. Связи, знакомство с чиновниками. Этот критерий очень важен для руководящих должностей в сфере GR (government raltions, связи с властью) и PR, особенно для лоббистов, на которых очень высокий спрос.

8. Высшее образование. По словам рекрутеров, сегодня даже в автомобильный парк очень сложно устроиться без диплома о высшем образовании.

9. Сертификаты, курсы и тренинги. Этот критерий может поспособствовать вам на собеседовании. Но, по словам Антонины Ермоленко, одно только наличие диплома МВА вряд ли позволит повысить зарплату. Как она говорит, это скорее заблуждение, но не правило, так как многие компании хотят видеть у себя в офисе сотрудников с дипломом МВА, но не готовы повышать из-за этого зарплату.

10. Наличие водительских прав/опыт вождения. Этот критерий не является обязательным, но для многих руководящих должностей наличие водительских прав желательно.

Метки: , ,








<ul><li><strong>woo_ad_content</strong> - true</li><li><strong>woo_ad_content_adsense</strong> - <script async src=\"//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js\"></script>
<!-- Предприниматель (В статье) -->
<ins class=\"adsbygoogle\"
     style=\"display:inline-block;width:468px;height:15px\"
     data-ad-client=\"ca-pub-3271531129434780\"
     data-ad-slot=\"1978583441\"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></li><li><strong>woo_ad_content_image</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/29-restoran-bis.jpg</li><li><strong>woo_ad_content_url</strong> - http://predprinimatel.co.ua/entrepreneurship/practice/open-restaurant</li><li><strong>woo_ad_header</strong> - true</li><li><strong>woo_ad_header_code</strong> - <script async src=\"//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js\"></script>
<!-- Предприниматель (Top) -->
<ins class=\"adsbygoogle\"
     style=\"display:inline-block;width:468px;height:60px\"
     data-ad-client=\"ca-pub-3271531129434780\"
     data-ad-slot=\"8025117049\"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></li><li><strong>woo_ad_header_image</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/28-restoran-bis-s.jpg</li><li><strong>woo_ad_header_url</strong> - http://predprinimatel.co.ua/entrepreneurship/practice/open-restaurant</li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f</strong> - true</li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f_code</strong> - <object width=\"728\" height=\"90\" codebase=\"http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,29,0\" classid=\"clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000\"><param value=\"/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.swf\" name=\"movie\"><param value=\"high\" name=\"quality\"><embed width=\"728\" height=\"90\" type=\"application/x-shockwave-flash\" pluginspage=\"http://www.macromedia.com/go/getflashplayer\" quality=\"high\" bgcolor=\"#ffffff\" src=\"/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.swf\"></object></li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f_image</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg</li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f_url</strong> - http://artexmedia.com.ua</li><li><strong>woo_also_slider_enable</strong> - true</li><li><strong>woo_also_slider_image_dimentions_height</strong> - 115</li><li><strong>woo_alt_stylesheet</strong> - default.css</li><li><strong>woo_archive_page_image_height</strong> - 150</li><li><strong>woo_archive_page_image_width</strong> - 150</li><li><strong>woo_auto_img</strong> - true</li><li><strong>woo_cat_menu</strong> - true</li><li><strong>woo_contact_page_id</strong> - 1364</li><li><strong>woo_custom_css</strong> - </li><li><strong>woo_custom_favicon</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/favicon.ico</li><li><strong>woo_excerpt_enable</strong> - true</li><li><strong>woo_featured_image_dimentions_height</strong> - 370</li><li><strong>woo_featured_sidebar_image_dimentions_height</strong> - 75</li><li><strong>woo_featured_tag</strong> - </li><li><strong>woo_featured_tag_amount</strong> - 5</li><li><strong>woo_feedburner_url</strong> - </li><li><strong>woo_google_analytics</strong> - </li><li><strong>woo_highlights_show</strong> - true</li><li><strong>woo_highlights_tag</strong> - prakticheskiy-sovet</li><li><strong>woo_highlights_tag_amount</strong> - 3</li><li><strong>woo_hightlights_image_dimentions_height</strong> - 75</li><li><strong>woo_logo</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/32-30-logo.png</li><li><strong>woo_manual</strong> - http://www.woothemes.com/support/theme-documentation/the-journal/</li><li><strong>woo_nav_exclude</strong> - </li><li><strong>woo_recent_archives</strong> - #</li><li><strong>woo_resize</strong> - false</li><li><strong>woo_shortname</strong> - woo</li><li><strong>woo_single_post_image_height</strong> - 350</li><li><strong>woo_single_post_image_width</strong> - 293</li><li><strong>woo_slider_heading</strong> - Последние публикации</li><li><strong>woo_themename</strong> - The Journal</li><li><strong>woo_uploads</strong> - a:25:{i:0;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/33-favicon.gif";i:1;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/32-30-logo.png";i:2;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/31-30-logo.png";i:3;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/30-logo.png";i:4;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/29-restoran-bis.jpg";i:5;s:72:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/28-restoran-bis-s.jpg";i:6;s:72:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/27-restoran-bis-s.jpg";i:7;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/26-restoran-bis.jpg";i:8;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/25-restoran-bis.jpg";i:9;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/24-restoran-bis.jpg";i:10;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/23-restoran-bis.jpg";i:11;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/21-15-logo.png";i:12;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/18-favicon.gif";i:13;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/17-favicon2.gif";i:14;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/16-favicon.gif";i:15;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/15-logo.png";i:16;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/14-logo.png";i:17;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/13-logo.png";i:18;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/12-logo.png";i:19;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/11-logo.png";i:20;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/10-logo.png";i:21;s:61:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/9-logo.png";i:22;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg";i:23;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg";i:24;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg";}</li></ul>