Травень 29, 2017

Як переконати роботодавця, що ви гідні більшої зарплати

вересень 30, 2013    МенеджментРаспечатать эту статью

Як переконати роботодавця, що ви гідні більшої зарплати

За словами рекрутерів , необхідно домагатися підвищення . Спочатку необхідно підготувати залізні доводи

Білих комірців не так часто виходить отримати надбавку до зарплати. Як правило , це прибавку вони отримують при переході на нову посаду або ж в іншу компанію . До цього необхідно заздалегідь підготуватися , так як краще мати на руках козирі , коли почнеться розмова про гроші.

Важливий привід

Найкращим приводом отримати надбавку до зарплати залишається зміна роботи . За словами менеджера із зовнішніх комунікацій рекрутингової компанії Acumen International Євгенії Александрової , якщо співробітник прагне до підвищення своєї кваліфікації і при цьому не змінює посади , підвищення зарплати йому не дочекатися. Продати себе дорожче можна при переході на іншу посаду в іншу компанію , говорить вона.

Наприклад , якщо ви хочете вдосконалити своє знання англійської або ж отримати додаткові знання – це вже ваша справа. Не очікуйте отримати за це надбавку до зарплати , каже керівник практики “Виробництво і технології” рекрутингової компанії Hudson Антоніна Єрмоленко. Отримати таку надбавку можна при переході на нову посаду в новій компанії , підтверджує вона.

Але є в Україні компанії , які пропонують своїм співробітникам можливості піднятися по кар’єрних сходах. Людиною може почати з рядового менеджера з продажів і дорости до директорської посади , каже Антоніна Єрмоленко. Але , на жаль, не багато компаній вітають таку « прокачування » навичок і вмінь.

Підвищити свою ціну

Якщо ви хочете перейти на більш оплачувану посаду , проведіть перевірку своїх навичок і знань. Хоча дуже складно визначити скільки значить той чи інший навик в розрахунку зарплати , все ж рекрутери спробували визначити ступінь важливості тих чи інших аргументів.

За даними експертів HeadHunter Україна і Acumen International головне значення при підвищенні зарплати необхідно вибудовувати в такому порядку:

1 . Досвід роботи . У даному питанні все рекрутери сходяться на думці , що для роботодавця дуже важливо , щоб претендент вже раніше виконував подібні функції , пояснює Антоніна Єрмоленко. Тому дуже важливо прагнути до досягнення цілей на теперішньому робочому місці , і завжди фіксувати ці досягнення . Щоб підтвердити свої слова , краще взяти на співбесіду свої рекомендації.

2 . Досвід управління . За словами Євгенії Олександрівною , цей досвід дуже важливий для всіх високих посад . Необхідно вміти розповісти про досягнення колективу , яким ви керували , в конкретних показниках.

3 . Широка база контактів. Особливо важливо це для маркетологів , менеджерів з продажу та рекрутерів . Це база повинна бути докладною , актуальною і постійно оновлюватися.

4 . Знання ПК. Цей критерій є базовою умовою при прийомі на роботу , говорить Наталія Маціпура , PR -менеджер рекрутингового порталу HeadHunter. За її словами , іноді навіть електрозварників не беруть на роботу без знання ПК.

5 . Знання іноземної мови . Напевно , знання англійської мови не тільки додасть вам бали на співбесіді , а й позначитися на вашій майбутній зарплаті , стверджує Євген Олександрівна. Але якщо ви хочете працювати в німецькій або японської компанії , краще заздалегідь почати відвідування відповідних курсів .

6 . Попит на спеціальність. Якщо ваша спеціальності є однією з відсутніх на ринку праці , ви можете збільшити свої вимоги до зарплати. За даними рекрутерів , дуже популярними у роботодавців є менеджери з продажу , програмісти , юристи , бухгалтери та фінансисти.

7 . Зв’язки , знайомство з чиновниками. Цей критерій дуже важливий для керівних посад у сфері GR ( government raltions , зв’язки з владою ) та PR, особливо для лобістів , на яких дуже високий попит.

8 . Вища освіта . За словами рекрутерів , сьогодні навіть в автомобільний парк дуже складно влаштуватися без диплома про вищу освіту.

9 . Сертифікати , курси та тренінги. Цей критерій може посприяти вам на співбесіді. Але , за словами Антоніни Єрмоленко , одне тільки наявність диплома МВА навряд чи дозволить підвищити зарплату. Як вона каже , це скоріше оману , але не правило , так як багато компаній хочуть бачити у себе в офісі співробітників з дипломом МВА , але не готові підвищувати через це зарплату.

10 . Наявність водійських прав / досвід водіння. Цей критерій не є обов’язковим , але для багатьох керівних посад наявність водійських прав бажано .

Мітки: , ,








<ul><li><strong>woo_ad_content</strong> - true</li><li><strong>woo_ad_content_adsense</strong> - <script async src=\"//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js\"></script>
<!-- Предприниматель (В статье) -->
<ins class=\"adsbygoogle\"
     style=\"display:inline-block;width:468px;height:15px\"
     data-ad-client=\"ca-pub-3271531129434780\"
     data-ad-slot=\"1978583441\"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></li><li><strong>woo_ad_content_image</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/29-restoran-bis.jpg</li><li><strong>woo_ad_content_url</strong> - http://predprinimatel.co.ua/entrepreneurship/practice/open-restaurant</li><li><strong>woo_ad_header</strong> - true</li><li><strong>woo_ad_header_code</strong> - <script async src=\"//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js\"></script>
<!-- Предприниматель (Top) -->
<ins class=\"adsbygoogle\"
     style=\"display:inline-block;width:468px;height:60px\"
     data-ad-client=\"ca-pub-3271531129434780\"
     data-ad-slot=\"8025117049\"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></li><li><strong>woo_ad_header_image</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/28-restoran-bis-s.jpg</li><li><strong>woo_ad_header_url</strong> - http://predprinimatel.co.ua/entrepreneurship/practice/open-restaurant</li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f</strong> - true</li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f_code</strong> - <object width=\"728\" height=\"90\" codebase=\"http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,29,0\" classid=\"clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000\"><param value=\"/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.swf\" name=\"movie\"><param value=\"high\" name=\"quality\"><embed width=\"728\" height=\"90\" type=\"application/x-shockwave-flash\" pluginspage=\"http://www.macromedia.com/go/getflashplayer\" quality=\"high\" bgcolor=\"#ffffff\" src=\"/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.swf\"></object></li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f_image</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg</li><li><strong>woo_ad_leaderboard_f_url</strong> - http://artexmedia.com.ua</li><li><strong>woo_also_slider_enable</strong> - true</li><li><strong>woo_also_slider_image_dimentions_height</strong> - 115</li><li><strong>woo_alt_stylesheet</strong> - default.css</li><li><strong>woo_archive_page_image_height</strong> - 150</li><li><strong>woo_archive_page_image_width</strong> - 150</li><li><strong>woo_auto_img</strong> - true</li><li><strong>woo_cat_menu</strong> - true</li><li><strong>woo_contact_page_id</strong> - 1364</li><li><strong>woo_custom_css</strong> - </li><li><strong>woo_custom_favicon</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/favicon.ico</li><li><strong>woo_excerpt_enable</strong> - true</li><li><strong>woo_featured_image_dimentions_height</strong> - 370</li><li><strong>woo_featured_sidebar_image_dimentions_height</strong> - 75</li><li><strong>woo_featured_tag</strong> - </li><li><strong>woo_featured_tag_amount</strong> - 5</li><li><strong>woo_feedburner_url</strong> - </li><li><strong>woo_google_analytics</strong> - </li><li><strong>woo_highlights_show</strong> - true</li><li><strong>woo_highlights_tag</strong> - prakticheskiy-sovet</li><li><strong>woo_highlights_tag_amount</strong> - 3</li><li><strong>woo_hightlights_image_dimentions_height</strong> - 75</li><li><strong>woo_logo</strong> - http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/32-30-logo.png</li><li><strong>woo_manual</strong> - http://www.woothemes.com/support/theme-documentation/the-journal/</li><li><strong>woo_nav_exclude</strong> - </li><li><strong>woo_recent_archives</strong> - #</li><li><strong>woo_resize</strong> - false</li><li><strong>woo_shortname</strong> - woo</li><li><strong>woo_single_post_image_height</strong> - 350</li><li><strong>woo_single_post_image_width</strong> - 293</li><li><strong>woo_slider_heading</strong> - Последние публикации</li><li><strong>woo_themename</strong> - The Journal</li><li><strong>woo_uploads</strong> - a:25:{i:0;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/33-favicon.gif";i:1;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/32-30-logo.png";i:2;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/31-30-logo.png";i:3;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/30-logo.png";i:4;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/29-restoran-bis.jpg";i:5;s:72:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/28-restoran-bis-s.jpg";i:6;s:72:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/27-restoran-bis-s.jpg";i:7;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/26-restoran-bis.jpg";i:8;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/25-restoran-bis.jpg";i:9;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/24-restoran-bis.jpg";i:10;s:70:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/23-restoran-bis.jpg";i:11;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/21-15-logo.png";i:12;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/18-favicon.gif";i:13;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/17-favicon2.gif";i:14;s:65:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/16-favicon.gif";i:15;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/15-logo.png";i:16;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/14-logo.png";i:17;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/13-logo.png";i:18;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/12-logo.png";i:19;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/11-logo.png";i:20;s:62:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/10-logo.png";i:21;s:61:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/9-logo.png";i:22;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg";i:23;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg";i:24;s:66:"http://predprinimatel.co.ua/wp-content/woo_uploads/8-5-728x90a.jpg";}</li></ul>