Бена Томпсона, соучредителя и главного исполнительного директора платформы управления персоналом Employment Hero

Бизнесы и технические платформы которые поддерживают их операции, должны были быстро адаптироваться к пандемии. Бен Томпсон, соучредитель и главный исполнительный директор платформы человеческих ресурсов Employment Hero, сказал TechCrunch, что «COVID-19 ускорил внедрение программного обеспечения для управления занятостью примерно на пять лет», поскольку команды адаптировались к удаленной работе.

Сидней, Австралия Сегодня компания объявила о привлечении 45 миллионов австралийских долларов (около 34,8 миллиона долларов) серии D, в результате чего ее оценка превысила 250 миллионов австралийских долларов (193,4 миллиона долларов). Капитал будет использован для расширения и роста на рынках, включая Новую Зеландию, Юго-Восточную Азию и Соединенное Королевство.

Раунд возглавил SEEK, который управляет рабочими платформами по всему миру, с участием OneVentures и AirTreeVentures, всех вернувшихся инвесторов. . Employment Hero также добавила Salesforce Ventures в качестве нового инвестора.

Employment Hero разработана для малого и среднего бизнеса и сочетает в себе функции человеческих ресурсов, заработной платы и льгот. В настоящее время он обслуживает около 6000 малых и средних предприятий, в которых работает более 250 000 сотрудников. В прошлом году Employment Hero удвоила число своих штатных сотрудников до 200 и запустила версии в Новой Зеландии, Великобритании, Малайзии и Сингапуре. Его серия D будет использоваться для поддержки роста на этих рынках и выхода на новые страны Юго-Восточной Азии, включая Таиланд, Вьетнам, Индонезию и Филиппины.

Локализованные версии Employment Hero включают предварительно заключенные трудовые договоры и политики, соответствующие местным требованиям. законы. По словам Томпсона, в Малайзии и Сингапуре платформа проводила исследования тенденций в области найма и трудоустройства, а в Сингапуре она собрала материалы государственной поддержки, связанные с COVID, в один информационный бюллетень.

Employment Hero также возобновила свое партнерство с SEEK, что означает платформу включает объявления о вакансиях SEEK в Юго-Восточной Азии.

Во время пандемии компания запустила новую услугу под названием Global Teams для удаленной работы. Он служит профессиональной организацией работодателей (PEO), позволяя компаниям нанимать новых удаленных сотрудников по всему миру и автоматизировать региональную документацию о соответствии. Global Teams интегрирована в основную платформу Employment Hero, поэтому удаленные сотрудники имеют доступ к тем же ресурсам, что и их коллеги.

Около 75% клиентов Employment Hero base обновила свои подписки, включив в них инструменты для удаленного управления работой, соблюдения нормативных требований и оздоровительных услуг для сотрудников.

Например, в течение первой недели общенациональной изоляции в Австралии Employment Hero запустила ресурсный центр COVID-19, включая инструменты для правительственной оплаты JobKeeper схемы и обследования состояния здоровья сотрудников. Он также каждые две недели проводил веб-семинары с отраслевыми экспертами о правах сотрудников на отпуск и оплату, программах психического здоровья и помощи сотрудникам, управлении денежными потоками, обязанностях работодателя по обеспечению удаленной работы и законодательстве о живой занятости. также внедрили функции взаимодействия и повышения производительности, такие как индивидуальное обучение и другие инструменты для улучшения коммуникации и обратной связи.

«Как компания, мы знали, что должны делать все возможное, чтобы помочь нашим клиентам и более широким малым и средним – говорит Томпсон.