Вы попали на веб-версию еженедельного информационного бюллетеня Human Capital. Подпишитесь здесь, чтобы получать это письмо каждую пятницу в 13:00

Добро пожаловать в Human Capital. На этой неделе многое произошло в отношении компаний, работающих по запросу, таких как Uber, Postmates, DoorDash и Instacart, и их соответствующих рабочих групп. Тем временем генеральный прокурор Нью-Йорка подал на Amazon судебный процесс по поводу ее методов работы на складах, а Twitter взял на себя ряд новых обязательств по увеличению разнообразия на уровне руководства к 2025 году.

Но это еще не все. Google уволила еще одного ведущего специалиста по этике, Маргарет Митчелл. Компания также опубликовала результаты своего расследования того, что случилось с доктором Тимнитом Гебру.

Заранее приносим извинения за немного более длинный, чем обычно, информационный бюллетень, но я обещаю, что все это стоит знать.

Краткое примечание: «Человеческий капитал» получает новое название, потому что, похоже, он вызывает некоторую путаницу, поэтому не беспокойтесь, если на следующей неделе оно появится в вашем почтовом ящике под другим именем. Имя подлежит уточнению.

Основная рабочая сила

Новый закон направлен на регулирование складов Amazon

Сборщик из Калифорнии Лорена Гонсалес, которая стояла за законопроектом AB 5 о рабочих, представила новый закон который регулировать квоты производительности таких компаний, как Amazon, Walmart и других. Законопроект, получивший название AB 701, направлен на лучшую защиту складских рабочих путем внедрения стандартов штата.

«В то время как корпорации, подобные Amazon, собирают рекордную прибыль во время пандемии, ожидается, что сотрудники на их складах будут делать больше, работать быстрее и усерднее без четких стандартов безопасности», – сказала член Ассамблеи Гонсалес в заявлении . «Для одного из крупнейших и богатейших работодателей страны неприемлемо подвергать опасности тела и жизни рабочих только для того, чтобы мы могли получить доставку на следующий день».

NY AG подает в суд на Amazon [19659003] Генеральный прокурор Нью-Йорка Летиция Джеймс подала иск против Amazon за якобы неспособность обеспечить надлежащие меры по охране здоровья и безопасности своих сотрудников. В рамках иска Джеймс утверждает, что Amazon отомстила рабочим Кристиану Смоллсу и Деррику Палмеру после того, как они пожаловались Amazon на отсутствие поддержки компании во время пандемии COVID-19. Иск Джеймса был подан после того, как Amazon подала превентивный иск против ее офиса, утверждая, что безопасность на рабочем месте – это не то, над чем она имеет право.

Заявление Джеймса :

В то время как Amazon и ее генеральный директор заработали миллиарды во время этого кризиса трудолюбивые сотрудники были вынуждены мириться с небезопасными условиями и подвергались репрессиям за то, что они справедливо высказали свои опасения. С момента начала пандемии ясно, что Amazon ценил прибыль выше людей и не смог обеспечить здоровье и безопасность своих сотрудников. Рабочие, которые приводили страну в действие и поддерживали ее во время пандемии, – это те самые рабочие, с которыми по-прежнему обращаются хуже всего. Поскольку мы стремимся привлечь Amazon к ответственности за свои действия, мой офис по-прежнему посвящен защите рабочих Нью-Йорка от эксплуатации и несправедливого обращения во всех формах.

Между тем, конечно же, складские рабочие Amazon в Бессемере активно стремятся создать профсоюз. На этой неделе отчеты показали, что Amazon изменяет сигналы светофора, чтобы рабочие не могли эффективно разговаривать друг с другом.

Бывший вице-президент Postmates говорит о гиг-экономике

Викрум Айер, ныне бывший вице-президент по глобальной государственной политике и стратегическим коммуникациям в Postmates, написал меморандум своим бывшим коллегам и другим заинтересованным сторонам в гиг-экономике, описывая, что, по его мнению, должно произойти в отрасли дальше.

В своем письме Айер говорит: «Это было бы ошибкой. чтобы мы думали, что небольшие корректировки классификации рабочих или единого государственного избирательного бюллетеня создают прочный путь вперед для осмысленного решения того, о чем американцы действительно беспокоятся: возможности работать, заботиться о своих семьях и не беспокоиться о том, что будет дальше . »

Водители Postmates говорят, что они стали жертвами мошенников

Новый отчет в The Markup показал, что мошенники иногда нацелены на работников Postmates. В одном случае мошенник украл у рабочего 346,73 доллара. Вы можете прочитать полную историю здесь .

В связанных новостях, Uber, которому принадлежат Postmates, недавно нанял исследователя трудовых ресурсов и критика Uber Алекс Розенблат руководить рыночная политика компании, справедливость и исследовательские усилия.

Водители Uber требуют СИЗ и компенсацию за время, потраченное на дезинфекцию транспортных средств

Водители Uber закрыли Маркет-стрит за пределами штаб-квартиры Uber в Сан-Франциско, чтобы потребовать Компания обеспечила их достаточным количеством средств индивидуальной защиты во время пандемии COVID-19. Они также хотят получить компенсацию за время, потраченное на дезинфекцию транспортных средств, чтобы обезопасить себя и пассажиров.

Uber лоббирует в ЕС закон, похожий на Prop 22, и проигрывает ключевую битву в Великобритании

Между тем в ЕС Uber лоббирует за Стандарты, подобные опоре 22 . В официальном документе Uber предложил «новый стандарт» для работы на платформе, в котором подчеркивается необходимость предлагать работникам некоторые преимущества, одновременно избегая возможности коллективных переговоров между работниками. От Наташи Ломас из TC:

Универсальный стандарт льгот платформы может показаться прогрессивным, но понятие «соответствующих» льгот для гиг-работников рискует закрепить эту рабочую силу на уровне, намного ниже согласованных стандартов занятости, что исключает любую возможность более выгодная сделка для класса работников, подлежащих постоянному, алгоритмическому управлению.

В Великобритании Верховный суд постановил, что водители Uber являются наемными работниками и, следовательно, имеют право на минимальную заработную плату и отпускные. Также от Ломаса:

Дело, начатое в 2016 году, имеет серьезные разветвления для бизнес-модели Uber (и других платформ гиг-экономики) в Великобритании – и, вероятно, на региональном уровне, поскольку аналогичные проблемы с правами трудоустройства продолжаются в европейских судах. [19659046] Водители DoorDash объединяются, чтобы отклонить низкооплачиваемые заказы

Стратегия, о которой сообщается на Vice разработана для увеличения базовой оплаты труда водителей за счет совместной работы над игрой. система.

From Vice:

Фундаментальные принципы официального движения #DECLINENOW основаны на том, что все водители движения используют свое право использовать кнопку «Отменить», чтобы отклонить предложения lowball для более высоких, более осуществимых. , »- говорится в прикрепленном посте в основной группе Facebook. «Отклонение предложения lowball вынуждает алгоритм поднять базовую плату UP для отклоненного предложения для следующего водителя, поскольку потребность DoorDash в обслуживании заказа возрастает. В свою очередь, Dashers увидят увеличение предложения с более высокой оплатой, во много раз меньшее количество доставок за большие деньги и гораздо более высокую оплату «за милю» ».

Превращение рабочих мест в работу

У Bloomberg была действительно хорошая статья о том, как гиг-экономика технологической индустрии влияет на работников других отраслей. Это обязательно к прочтению, но вот отрывок:

Компании в различных отраслях могут использовать модель Prop 22, чтобы подорвать или отменить защиту занятости. Через неделю после выборов Шон Кэролан, партнер раннего инвестора Uber Menlo Ventures, написал статью, в которой провозгласил возможность распространения видения работы Prop 22 «от сельского хозяйства до зоопарка», в том числе до «ухода, помощи руководителям, обучения и т. Д. программирование, работа в ресторане и дизайн ».

Президент Байден назначает Дженнифер Абруццо на должность главного юрисконсульта NLRB

Абруццо в настоящее время является специальным советником по стратегическим инициативам для работников связи Америки. Для тех, кто не знаком, CWA зарекомендовала себя в технологической индустрии, помогая таким технологическим компаниям, как Glitch и Alphabet, объединяться в профсоюзы. Ее назначение может оказаться весьма полезным как для технических работников, так и для гигантов.

В своем заявлении президент CWA Крис Шелтон сказал:

Нет никого, кто имел бы более полное представление о Национальный совет по трудовым отношениям и цель Закона о национальных трудовых отношениях, чем Дженнифер Абруццо. Она блестящий адвокат, который понимает, как действия NLRB влияют на повседневную жизнь людей на их рабочих местах. Выбор президентом Байденом Дженнифер в качестве главного юрисконсульта NLRB показывает, что под его контролем вопросы, затрагивающие трудящихся, будут решаться такими людьми, как Дженнифер, которые посвятили свою жизнь помощи рабочим, а не разрушителям профсоюзов, как мы видели во время администрации Трампа. Мы надеемся, что процесс утверждения Дженнифер будет быстрым – работающим людям она нужна во главе NLRB сейчас больше, чем когда-либо.

Instacart снова в разладе с рабочими

Компания, как сообщается, уволила сотрудников 'счета для отмены заказов. Согласно Vice эти рабочие заявили, что у них были веские причины для отмены некоторых из этих заказов, ссылаясь на такие вещи, как опасения за безопасность и некорректный адрес.

Однако Instacart, сказал, что это часть политики предотвращения мошенничества, которая приостанавливает учетные записи, если они подозревают мошенническую или подозрительную деятельность.

Не бодрствуйте

Twitter обязуется увеличивать разнообразие на уровне руководства

Twitter взял на себя обязательство Группы лидеров Кремниевой долины 25 × 25, которое ставит перед компаниями задачу одно из двух:

• Либо сделать 25% недопредставленных сотрудников в своей руководящей команде к 2025 г.
• либо увеличить количество недостаточно представленных на руководящих должностях на 25% к 2025 г.

В настоящее время лидерская команда Twitter составляет всего 6,5% Чернокожие, 3,9% латиноамериканцев, 2,8% представителей разных рас и менее одного процента коренных жителей согласно его последнему отчету о разнообразии .

Изучение «проблемы трубопровода»

Как я упоминал на прошлой неделе, я имел удовольствие побеседовать с доктором Джой Лиси Ранкин, исследователем из AI Now, о ее исследование, относящееся к мифу о проблеме трубопроводов в сфере технологий. В этой истории также есть некоторые идеи от директора Uber по вопросам разнообразия Бо Ён Ли и директора Paradigm Курри Брэди.

Вы можете проверить это здесь.

Технический инженер заявляет о сексизме и издевательствах в Mailchimp

Келли Эллис, ныне бывший главный инженер Mailchimp, уволилась с работы ранее на этой неделе утверждая, что ей платили меньше, чем ее коллегам-мужчинам . В электронном письме сотрудникам начальство Mailchimp сообщило, что компания «тщательно и независимо исследовала обвинения и сочла их необоснованными».

Glassdoor позволяет фильтровать рейтинги по демографическим характеристикам

Несмотря на усилия компаний по созданию равноправных условий, очевидно, что сотрудники определенных демографических групп, например чернокожие женщины, иногда имеют совсем другой опыт, чем их коллеги. Glassdoor нацелен на то, чтобы лучше раскрыть этот опыт с помощью новой функции, которая позволяет пользователям фильтровать рейтинги по демографическим характеристикам.

Правосудие через код учит вернувшихся граждан, как кодировать

Правосудие через код семестр интенсивного курса кодирования и межличностных навыков, который проводится в Колумбийском университете, направлен на то, чтобы предоставить людям альтернативные пути, когда они снова войдут в общество.

Программа имеет поддержка со стороны технологических компаний, таких как Amazon Web Services, Coursera, Google и Slack.

Promise привлекает 20 миллионов долларов, серия A

Promise, платформа, которая упрощает пользователям навигацию по платежам на алименты, коммунальные услуги, парковочные талоны и многое другое было собрано в раунде серии A. Этот раунд делает основателя Promise Федру Эллис-Ламкинс одной из горстки чернокожих женщин, которые собрали более 1 миллиона долларов.

Эй, Google… WTF?

Google уволила Маргарет Митчелл, основательницу и бывший соруководитель отдела этического ИИ компании. Митчелл объявил об этой новости в твите .

Google подтвердил увольнение Митчелла в заявлении для TechCrunch, Google сказал:

Проведя обзор поведения этого менеджера, мы подтвердили, что имели место множественные нарушения наш кодекс поведения, а также наши политики безопасности, которые включали в себя кражу конфиденциальных бизнес-документов и личных данных других сотрудников.

Новости об увольнении Митчелла появились вскоре после того, как компания Google объявила о результатах расследования дела Гебру внутри компании. Выход, согласно Axios. Компания не раскрыла, что обнаружила, но заявила, что будет внедрять некоторые новые политики для повышения разнообразия и вовлеченности в Google.

У Google новое лидерство в области этического ИИ

Между тем, Google назначил доктора Мариана Кроака руководителем ответственного подразделения искусственного интеллекта в рамках Google Research, сообщило сегодня агентство Bloomberg. Кроук ранее была вице-президентом по инженерным вопросам в компании.

В своей новой роли Кроук будет курировать команды, работающие над доступностью, ИИ для общественного блага, алгоритмической справедливостью в отношении здоровья, справедливостью работы мозга, этическим ИИ и другие. Она сообщит Джеффу Дину, старшему вице-президенту Google AI Research and Health.

TC Sessions: Justice почти здесь!

Кроме того, нам осталось чуть больше недели до TechCrunch Sessions: Justice, которая имеет место 3 марта. Не забудьте получить здесь 5-долларовый билет, чтобы получить известие от таких людей, как Арлан Гамильтон из Backstage Capital, бывший работник склада Amazon Кристиан Смоллс, конгрессмен Барбара Ли и другие.