Познакомьтесь с Mediflash, новым французским стартапом, который хочет улучшить временный персонал в медицинских учреждениях, таких как дома престарелых, клиники и психиатрические учреждения. Компания позиционирует себя как альтернативу традиционным временным кадровым агентствам. Они утверждают, что предлагают более выгодные условия как для лиц, осуществляющих уход, так и для учреждений.

«Медицинские учреждения обходятся в целое состояние, в то время как работникам по уходу плохо платят», – сказал мне соучредитель Леопольд Треппос. на их заработную плату. Когда в учреждении не хватает персонала, они обращаются в свое обычное временное кадровое агентство. Агентство находит кого-то и заряжает объект.

«Когда мы начинали, мы думали, что сделаем временное кадровое агентство, но более цифровым, более технологичным», – сказал Треппоз. Но стартап понял, что столкнется с теми же проблемами, что и обычные кадровые агентства.

Вместо этого они посмотрели на другие стартапы, работающие на рынках фрилансеров для разработчиков, менеджеров проектов, экспертов по маркетингу и многих других. Во Франции некоторые из них были довольно успешными, например Comet, Malt, StaffMe и Brigad – некоторые из них даже имеют вертикаль, ориентированную на специалистов в области здравоохранения. Но Mediflash хочет сосредоточиться именно на лицах, осуществляющих уход.

Профессионалы, подписывающиеся на Mediflash, являются фрилансерами. Mediflash действует только как торговая площадка, соединяющая медицинские учреждения с лицами, обеспечивающими уход. Компания заявляет, что лица, осуществляющие уход, могут рассчитывать на больший доход – до 20%, в то время как учреждения в конечном итоге платят меньше.

Конечно, это нечестное сравнение, поскольку агентства по подбору персонала нанимают воспитателей. Как фрилансер, вы не получаете тех же преимуществ, что и штатный сотрудник. В частности, вы не можете получать пособие по безработице.

«Но многие лица, осуществляющие уход, говорят, что это не проблема, потому что существует большой спрос [from health facilities]», – сказал Треппос. На платформе вы найдете студентов медсестер, которые хотят немного заработать, профессионалов, которые уже работают неполный рабочий день, ищущих дополнительную работу, а также замещающих лиц, осуществляющих уход на полный рабочий день.

Как правило, учреждения просто хочу кого-то на три дня, потому что у них не хватает персонала. Mediflash прекрасно понимает, что медицинские учреждения обычно работают с одним временным кадровым агентством, и все. Вот почему у стартапа есть отдел продаж, который должен поговорить с каждым предприятием по очереди. Сейчас стартап в основном ориентирован на Мец, Нанси и Страсбург.

Mediflash недавно привлекла раунд финансирования в размере 2 млн долларов (1,7 млн ​​евро) во главе с Firstminute Capital. Участвуют также несколько бизнес-ангелов, таких как Александр Фретти (Солод), Александр Лебрен (Набла), Саймон Давлат (Batch.com) и Мари Ауттье (Aiden.ai, приобретенный Twitter).

На данный момент у компании есть управлял 1400 дней замены. Mediflash берет долю с каждой транзакции. Теперь компания планирует расширить свою деятельность в других городах по всей стране.