Вы познакомились с «Человеческим капиталом», еженедельным информационным бюллетенем, в котором подробно рассказывается о разнообразии, равенстве, интеграции и труде. Подпишитесь на рассылку новостей каждую пятницу в 13:00. PT.

Есть некоторые новые законы, которые надеются предотвратить использование соглашений о неразглашении на рабочем месте, связанных со всеми формами дискриминации и домогательств. Это было бы очень важно для технологической отрасли, где соглашения о неразглашении стали обычным явлением в соглашениях о расторжении брака.

Тем временем All Raise, Coursera и Niantic объявили о некоторых новых инициативах, направленных на увеличение разнообразия в технологиях.

Я также включил ранний вариант. Посмотрите историю о мифах о трубопроводе, над которой я работаю. Еще много чего нужно обсудить, так что давайте перейдем к этому.

Новое законодательство направлено на избавление от соглашений о неразглашении в случаях преследования или дискриминации

Ифеома Озома, бывшая сотрудница Pinterest, которая утверждала, что это расовые гендерная дискриминация в компании вместе с сенатором штата Калифорния Конни Лейва и другими руководит новым законодательством, направленным на расширение прав и возможностей тех, кто сталкивается с дискриминацией и / или домогательствами на рабочем месте. Закон «Больше не молчать» (SB 331) предотвратит использование соглашений о неразглашении на рабочем месте, включая все формы дискриминации и домогательств.

«Это была законная авантюра», – сказал Озома TechCrunch о выступая с заявлениями о расовой и гендерной дискриминации, несмотря на подписание NDA. По словам Озомы, Pinterest могла бы подать в суд и на Озому, и на Бэнкса, но для этого потребовалось бы, чтобы компания признала правонарушения.

Мередит Уиттакер, директор факультета AI Now и соорганизатор ухода Google по SB 331

Я также встретился с Уиттакером, который сказал, что этот тип законодательства абсолютно необходим:

Со структурной точки зрения действительно очевидно, что мы не собираемся менять токсичные, дискриминационные техническая среда, не называя проблем. У нас есть десятилетия неудач DEI PR, десятилетия людей, обвиняющих конвейер, и десятилетия таких выдающихся людей, как Ифеома, Аэрика и Тимнит которых преследуют и выталкивают из этих сред. И часто люди не могут рассказать о своем опыте, так что глубокая токсичность этой среды – то, как она встроена в структурные операционные процедуры этих компаний и рабочих мест – не становится очевидной.

Размышления на стадии разработки. проблема

Мой разговор с Уиттакером привел к тому, что меня познакомили с доктором Джой Лизи Рэнкин, ведущим исследователем пола, расы и власти в области искусственного интеллекта в AI Now Institute . Она активно изучает историю проблемы с трубопроводом и нашла время, чтобы поговорить со мной об этом. Я еще не закончил рассказ, но вот небольшой тизер:

С точки зрения очень высокого уровня, люди говорили о проблеме трубопровода в той или иной форме с семидесятых годов, – сказал мне Ранкин. «А до этого часто это было похоже на цитату, проблему с кадрами, когда мы сосредотачивались на том, у кого есть докторская или степень магистра в области или у кого есть элитная работа в этой области. Но в центре внимания всегда находятся люди. Это отслеживание людей, а не институтов и структур. Вот почему я думаю, что это по-прежнему удобное оправдание для множества грехов, потому что разговор о трубопроводе создает впечатление, будто в Соединенных Штатах все равны, и мы просто должны найти способ удержать людей в . Но правда в том, что когда мы думаем о конвейере STEM, мы не говорим о том факте, что образование в Соединенных Штатах отнюдь не равнозначно с рождения.

Бывший менеджер Salesforce заявляет о микроагрессии и неравенстве

Синтия Перри, бывший старший менеджер по исследованиям в области дизайна в Salesforce, уволившаяся ранее в этом месяце, разместила в LinkedIn свое заявление об увольнении, в котором подробно описывала ее негативное отношение к компании. В нем Перри, чернокожая женщина, утверждает, что она пережила «бесчисленное количество микроагрессий и несправедливости» во время своего пребывания там.

В конечном итоге Перри сказала, что бросила свою работу, потому что ее «гаслили, манипулировали, издевались , игнорируемые и в основном не поддерживаемые »людьми, которых она предпочла не называть.

Salesforce предоставила TechCrunch следующее заявление:

Из соображений конфиденциальности мы не можем комментировать отдельные вопросы сотрудников, кроме равенства это одна из наших высших ценностей, и мы были посвящены ее развитию как внутри, так и за пределами нашей компании с момента основания почти 22 года назад.

All Raise стремится увеличить разнообразие на уровне правления

Несмотря на недавние попытки улучшить разнообразие на уровне правления, количество чернокожих, коричневых и женщин в советах по-прежнему невелико. All Raise пытается исправить это с помощью недавнего выпуска Board Xcelerate . Уже 90-дневный процесс поиска привел к размещению пяти независимых членов совета директоров.

Вот суть программы:

Мы начинаем с разговоров с инвесторами, талантливыми партнерами и руководителями которые хотят заполнить свои открытые независимые места в совете директоров. Затем мы запускаем быстрый 90-дневный закрытый процесс поиска с привлечением специалистов, привлеченных из нашей собственной сети и внешнего консультативного комитета, при поддержке и исполнении удерживаемой фирмы по подбору руководителей. Наконец, мы связываем компании и кандидатов для собеседования и определяем наиболее подходящих.

Coursera берет на себя некоторые обязательства по Месяцу черной истории

Ed tech company Coursera сотрудничает с Университетом Говарда исторически черный университет, чтобы усилить содержание социальной справедливости на онлайн-платформе. Coursera также сотрудничает с Facebook, чтобы предоставлять стипендии темнокожим людям, которые хотели бы узнать больше о маркетинге в социальных сетях. Наконец, Coursera объединилась с некоммерческой организацией Black Girls Code, чтобы предложить до 2000 молодых чернокожих девушек бесплатный доступ к каталогу Coursera.

Niantic запускает Black Developers Initiative

Niantic , компания дополненной реальности, стоящая за Pokemon Go, запустила новую инициативу по финансированию новых проектов от разработчиков игр для Black . Инициатива Black Developers Initiative направлена ​​не только на финансирование этих проектов, но и на предоставление ресурсов и наставничество разработчикам игр Black и AR.

Профсоюз работников Alphabet одержал первую победу

На прошлой неделе AWU подало жалобу в NLRB, утверждая, что контрактников Google заставили замолчать по поводу оплаты и что компания уволила работника за то, что он высказался по этому поводу. Теперь упомянутый работник, Шеннон Уэйт, снова на работе.

«Шеннон снова на работе, потому что ей пришлось обратиться в профсоюз, когда ее незаконно отстранили», – AWU написал в твите . «Она пришла к нам, мы устроили ад, и через неделю она вернулась».

Началось голосование профсоюзов складских рабочих Amazon

Ранее на этой неделе складские рабочие Amazon в Бессемере, штат Алабама, началось голосование, чтобы решить, объединятся ли они с Союзом розничных, оптовых и универмагов. Голосование началось вскоре после того, как Национальный совет по трудовым отношениям отклонил попытку Amazon отложить голосование.

Создав профсоюзы, работники Amazon надеются получить право на коллективные переговоры об условиях труда, например о безопасности стандарты, оплата, перерывы и другие вопросы. Объединение в профсоюзы также позволит работникам потенциально стать сотрудниками «правого дела», а не по собственному желанию, в зависимости от того, как идут переговоры.

Голосование по почте заканчивается 29 марта, и NLRB начинает подсчет бюллетеней на следующий день на виртуальной платформе.

Последние битвы в Prop 22

Несмотря на то, что Верховный суд Калифорнии отказался рассматривать иск, оспаривающий конституционность Prop 22, сотрудники службы Международный союз подал аналогичный иск в суд низшей инстанции, Верховный суд округа Аламеда.

Между тем Верховный суд Калифорнии отклонил ходатайство Uber и Lyft о пересмотре иска суда низшей инстанции. решение о том, ошибочно ли они классифицировали своих водителей как независимых подрядчиков. В рассматриваемом решении говорилось, что водителей следует классифицировать как сотрудников, но затем было принято Правило 22, и в дальнейшем Uber и Lyft получили законную возможность классифицировать своих водителей как независимых подрядчиков.

TechCrunch Сессии: повестка дня правосудия вышла!

Мы опубликовали повестку дня предстоящего мероприятия «Справедливость» 3 марта. Мы очень рады возможности принять основателя и управляющего партнера Backstage Capital Арлана Гамильтона, Gig Workers Collective. Ванесса Бейн, исполнительный председатель Союза рабочих алфавита Парул Коул, президент Color of Change Рашад Робинсон, генеральный директор Антидиффамационной лиги Джонатан Гринблатт и др.

Билеты всего за 5 долларов.