Нещодавно американський інвестиційний банк Goldman Sachs опублікував фінансовий звіт, в якому вказана сума виплат в якості бонусів менеджерам середньої та вищої ланки в розмірі $ 15,38 млрд.

Однак, щодо 2009 року, розмір бонусного пулу скоротився на 5% і сягнув $ 16,2 млрд.

Процентне відношення бонусів до чистого прибутку банку за підсумками 2010 року склало 39,3%, в 2009 кризовому році цей коефіцієнт був дорівнює 36%.

Таким чином, загальна виручка банку протягом 2010 року знижувалася швидше, ніж обсяг виплачених бонусів. Згідно фінзвіт Goldman Sachs, виручка в 2010 році впала на 13% і дорівнювала $ 39,2 млрд., у порівнянні з $ 45,2 млрд. раніше.

Якщо розділити загальну суму бонусів на всіх співробітників, які їх отримують, то вийде $ 430 тис. на одного співробітника. Безумовно вища управлінська ланка отримало набагато більше, а середня відповідно менше.

Таким чином, виручка американського банку в минулому році падала швидше, ніж фонд річних преміальних. Згідно фінзвітності Goldman Sachs, виручка в 2010року впала на 13% – до $ 39,2 млрд., тоді як в 2008 вона становила $ 45,2 млрд. Якщо порівняти з кризовим 2009 роком, то на одного співробітника довелося $ 498 тис. преміальних, в 2007 році цей показник набагато вищий – $ 660 тис.