лютого 14th, 2021 
Журнал «Предприниматель» 
Техническая индустрия давно борется с подавляющим отсутствием разнообразия среди сотрудников, руководителей, венчурных учредителей, венчурных компаний и членов совета директоров. И, несмотря на недавние усилия по увеличению разнообразия во всей отрасли, технологии по-прежнему остаются преимущественно белыми и мужскими.
На протяжении многих лет многие утверждали, что отсутствие разнообразия в технологиях вызвано так называемой проблемой конвейера: разнообразие в технологиях, потому что не хватает квалифицированных талантов из разных слоев общества.
Сегодня есть достоверные данные которые доказывают, что отсутствие разнообразия в технологиях не может быть связано с проблемой конвейера, Директор по разнообразию Uber Бо Ён Ли рассказала TechCrunch:
«Если мы хотим заявить, что это проблема конвейера, нам сначала нужно будет заявить, что мы наняли то, что доступно в конвейере», – сказала она. «Это не столько проблема конвейера, сколько проблема процесса найма».
Но представление о том, что существует проблема конвейера, несмотря на доказательства, показывающие, что ее нет, по крайней мере частично, остается в общественном сознании . Курри Брэди, директор консалтинговой фирмы Paradigm по вопросам многообразия, справедливости и инклюзивности, признает, что есть люди, которым еще предстоит избавиться от мифа о проблеме трубопровода.
«Все еще есть до некоторой степени ощущение, что в некоторых компаниях есть проблема с конвейером, которую я лично поддерживаю », – сказал Брэди TechCrunch. «Но здесь есть несколько движущих сил.
Одна из этих динамик, по словам Брэди, относится к процессам найма, которые относительно фиксированы внутри технологических компаний.
Если компании убеждены, что только определенные школы, программы или другие компании являются единственными местами, где рождаются хорошие таланты, и эти люди не отличаются разнообразием, – сказал Брэди, – «тогда эти проблемы сохранятся». [19659011] Доктор. Джой Лизи Рэнкин, руководитель исследований в области гендера, расы и власти в искусственном интеллекте в AI Now Institute, активно исследует историю проблемы трубопровода. В ближайшие шесть месяцев планируется опубликовать его как отчет и потенциально превратить в книгу. Рэнкин была достаточно, чтобы дать TechCrunch возможность взглянуть на некоторые из ее исследований на данный момент.
«Очень высокоуровневое мнение таково, что люди говорили о проблеме конвейера в той или иной форме с семидесятых годов», – сказал мне Рэнкин. . «А до этого часто это было похоже на цитату, проблему с кадрами, когда мы сосредотачивались на том, у кого есть докторская или степень магистра в области или у кого есть элитная работа в этой области. Но в центре внимания всегда находятся люди. Это отслеживание людей, а не институтов и структур. Вот почему я думаю, что это по-прежнему удобное оправдание для множества грехов, потому что разговор о трубопроводе создает впечатление, будто в Соединенных Штатах все равны, и мы просто должны найти способ удержать людей в . Но правда в том, что когда мы думаем о конвейере STEM, мы не говорим о том факте, что образование в Соединенных Штатах отнюдь не равноценно с момента рождения ».
Есть, конечно, такие программы, как Black Girls Code, Girls Who Code, Code.org и другие, которые стремятся помочь детям познакомиться с технологиями. Но эти проблемы лежат глубже, чем просто STEM-образование, сказал Рэнкин.
«Долгое время нужно было иметь определенный балл SAT, чтобы куда-то поступить, или определенный балл GRE для аспирантуры», – сказал Рэнкин. «Но мы знаем, что буквально десятилетия исследований показали, что SAT никоим образом не коррелируют с тем, как вы собираетесь учиться в колледже или как вы могли бы быть студентом, но коррелируют все с тем, насколько богата ваша семья, что также коррелирует с раса и доступ ко всем остальным вещам, таким как репетиторство и т. д. Но то же самое время аттестации всплывает снова и снова ».
Вся система образования исторически функционировала как привратник к знаниям через аттестацию, сказала она. [19659002] «Аттестация – это форма контроля и защиты того, кто имеет доступ к власти, а кто нет», – сказала она. «Есть термин, который, я думаю, был придуман несколько лет назад для обозначения того, что технологические компании Кремниевой долины – это не меритократии, а« зеркальные государства », поэтому вы нанимаете людей, которые имеют схожие с вами полномочия, такое же образование и т. Д. Но это не обязательно означает, что они более квалифицированные. Мы знаем, что всевозможное разнообразие часто дает лучшую работу и лучшие результаты в самых разных ситуациях, но сосредоточение внимания на определенных типах цитат, квалификаций и полномочий не отражает этого ».
Однако помимо образования, существуют также другие задействованные трубопроводы. Рэнкин сказал, что есть трубопровод от колыбели до тюрьмы, который я назвал «другим трубопроводом», а также «вращающаяся дверь для сотрудников с визой H1B, имеющих более низкий статус».
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.
Опубликовано в рубрике 