Предприниматель | Информационно-аналитический журнал - Part 134

Борис Ким: Лидер мгновенных платежей

Лидер мгновенных платежей

Годовой оборот системы мгновенных платежей «QIWI» превышает 350 миллиардов рублей. Совладелец «QIWI» Борис Ким рассказал, как работает эта система.

Максим Кочанов: Не бойтесь сделать шаг

Не бойтесь сделать шаг

Максим Кочанов начал свой бизнес в 14 лет, а в 20 лет он продал компанию за 5 миллионов рублей и готовится инвестировать деньги в новый проект.

6 ошибок ресторатора в работе с персоналом

Репутация ресторана напрямую зависит от его сотрудников. И это притом, что текучка кадров 70% в год — нормальная ситуация. Практически все рестораны несут от этого серьезные финансовые потери, но владельцам ресторанов в большинстве случаев безразлична проблема удержания персонала. Существует шесть типичных ошибок, которые рестораторы совершают.

Неуважение

Менеджмент ресторана часто относиться к кадрам как к ворам и лентяям, на место которых быстро найдется замена. При таком отношении создается враждебная атмосфера и отсутствие интереса к общему успеху, которые гарантируют высокий процент текучести. Это напрямую отражается на выручке ресторана.

Игнорирования мнения персонала

Не учитывать мнение сотрудников — большая ошибка. Этим самым рубиться коммуникационный канал с посетителями заведения. Стоит не только прислушиваться к мнениям сотрудников, но и активно их вовлекать в оперативное управление. Создание новых блюд и напитков, разработка рабочих графиков, проведение мероприятий — все это помогает персоналу вовлечься в процесс и помогает ему быть сопричастным к бизнесу, это отлично мотивирует. Наиболее эффективный метод наладить связь с персоналом — индивидуальное и конфиденциальное общение, потому как общие планерки практически всегда заканчиваются массовым недовольством и жалобами.

Отсутствие поощрения за результат

Официант — продавец вашего товара посетителю. А отсутствие мотивации у него продать этот товар существенно снизит средний чек. Поставьте цели для сотрудников и обязательно обозначьте награду за достижение результата. Официант обязательно будет стремиться вместе с вами,  если будет уверен, что за достижением цели последует ее поощрение. Схем множество — от небольшого процента от каждого чека до бонус за продажи определенного количества блюд, или, к примеру, кто продаст порцию элитного алкоголя; также обязательно нужно давать бонус за наилучший результат. Не стоит забывать, что такие программы можно создавать вместе с поставщиками, которые с удовольствием предложат скидки и бонусы для мотивации.

Игнорирование проблемы квалификации персонала

Не все рестораны могут позволить себе оплачивать курсы и тренинги для персонала. Но отсутствие элементарного обучения сотрудников собственными силами — большая ошибка. Это может быть простая еженедельная лекция об одном из блюд или напитке, которые вы предлагаете своим гостям, с последующей дегустацией, это позволит официантам получить всю необходимую информацию для работы. Знание ингредиентов и калорийности, способа приготовления, вкус блюда в конце концов — необходимые знания для работы персонала. Официант должен понимать о чем идет речь, так как без этих знаний он не сможет подобрать и порекомендовать то или иное блюдо посетителю, если сам его не пробовал и не имеет о нем ни малейшего представления. Помимо внутренних тренингов, необходимо использовать лекции и консультацией, которые предлагают сами поставщики. Они профессионально расскажут о своем товаре и как его можно использовать. Качественное образование также влияет на повышение мотивации у персонала.

Отсутствия внимания к деталям

Упуская детали работы ваших сотрудников, можно упустить важные проблемы для самих сотрудников. Так, заканчивая работу ресторана в два часа ночи, менеджмент часто не задумывается как сотрудникам добираться домой. В то время как основные работники ресторанного бизнеса — молодежь и студенты, для которых критичны даже маленькие суммы. Забота о транспорте, питании и других важных мелочах будет иметь больше значения для любого сотрудника, более того это будет его морально мотивировать.

Неправильное распределение чаевых и рабочих зон

Всем известно, что основная мотивация для сотрудников ресторана — чаевые. Но бывает, что их забирают владельцы или системы распределения чаевых не справедлива. Есть такая позиция, которая мало кому известна, это «ежедневный минимум». Это сумма, которая компенсируется рестораном в случае недополучения чаевых за день. Менеджмент должен разработать максимально эффективную схему распределения чаевых. Существуют такие типы заведения, в которых по разным причинам (менталитет посетителей, формат, сегмент и прочее) чаевые не предусмотрены. В таком случае применяет другая схема оплата с выплатой процента от выручки. Здесь также распределение рабочих зон должно быть справедливо. Иначе официанты то и будут делать что бороться за выгодные столики, что приведет к враждебности и чувству несправедливости. Задача менеджмента — создать такую атмосферу, в которой возможность заработать будет в равной степени у всех.

Михаил Рогальский: Продать машину за 10 минут

Продать машину за 10 минут

Михаил Рогальский купил домен Auto.ru в 1996 году. Сегодня его портал ежедневно посещает 600 тыс. человек, а оборот компании достиг 100 миллинов рублей.

Опыт ресторатора: мысли вслух

Что вобще нужно, чтобы открыть ресторан? Я вам отвечу: связи. Причем даже не этот самый административный ресурс, а знакомые в принципе.

Возьмем для начала недвижимость. Свободное место, притом хорошее место, найти крайне сложно, а риелторы с малом бизнесом работают крайне неохотно, отвечая, что искать небольшие помещение да подешевле им невыгодно. Выручает только записная книжка в прямом смысле слова. Попался мне один знакомых вот и договорились. Но все равно, нужно всегда проверять арендодателя, из собственного опыта: в предыдущем месте уже затеяли ремонт, когда выяснилось, что бывший партнер арендодателя оспаривал имущество в суде. Пришлось через знакомых архитекторов уточнять, не подлежит ли здание сносу, запрашивали, есть ли большая задолженность перед коммунальными предприятиями и т.д.

Думаете взять деньги в банке? Забудьте! Человеку с улице кредиты не дают. Даже наше оборудование, посуда, обороты предыдущего ресторана мало кого волнует. Мне дали кредит на 30% от оборота, но это мизер. Квартиру закладывать вобще не вариант.

Ставки аренды — отдельная история. Сейчас в Киеве один квадратный метр, в приближенной к Крещатику улице, стоит около $500 в год. Учтите, платить придется сразу после заключения договора. Другими словами, за то время, когда вы будет делать ремонт, вы можете отдать $15 000 за сравнительно небольшое помещение. Параллельно пойдут расходы на покупку и монтаж оборудования, а также на оформление ресторана. И здесь снова вам понадобятся связи: к примеру нам необходимо было 10 фартуков, но к кому мы не обращались, у всех минимальных заказ — не меньше 40. В итоге фартуки сшила знакомая девушка. Искали кто сможет нам собрать шкаф по собственным чертежам — фирма, которая согласилась, предупредила сразу, что займется нашим заказом в последнюю очередь. Шкаф был сделан, после 3 месяцев регулярных звонков секретарше генерального.

Кидают везде. Хотели сделать разборной пол из антикварной сосны — такие доски выпиливают из бревен, которые в свою очередь берут при разборе старых домов в селах. Нашли человека, который согласился это сделать. Сделали предоплату, определили сроки  — месяц. За пять дней до окончания срока он позвонил и сообщил, что у него ничего не получается и готов вернуть предоплату. А у нас уже заказаны рабочие, для монтажа этого пола — в ремонте ведь все одно на другом завязано. В общей сложности мы общались с 80 подрядчиками, из них только 2 выполнили свою работу в срок и за те деньги, которые были оговорены изначально.

Острые углы я для себя уже наметил заранее — вывеска, СЭС, алкогольные лицензии, МЧС. Но не представлял, какие могут быть абсурдные ситуации. К примеру, по нормам СЭС помещения, где готовят еду и где находится грязная посуда, должны быть разгорожены. А по пожарным нормам у нас должен быть проход и никакой стенки. Пришлось поставить фанерку — теперь двигаем ее в зависимости от того кто пришел с проверкой.

Вывеска вобще особый пункт. В АТУ есть конкретный человек, который утверждает эскизы и подписывает документы. С первого раза он нам отказал по причине, мол «не соответствует духу города». Я принес ему фотографии старого города, пытался что-то доказать. Потом уже — опять же через знакомых— выяснили, что можно обратиться в дружественную чиновнику фирму, чтобы они нарисовали эскиз за $2000, который 100% согласуют. Более того, можно использовать наши  наработки, только оттенок поменять немного, для виду.

Никто малый бизнес не поддерживает. К примеру, поменялись правило по маркировки бутылок, а дистрибьюторы на эти правила вовремя не среагировали, а проверяющим на руку. Они спрашивают, указана ли энергетическая ценность Hennessy? Имеется ли добровольный знак об отсутствии ГМО. Итог: в баре у нас зияют пустоты.

Знакомый адвокат поделился, что проверяющие органы на 50-60 % выдвигают больше требований, чем в прописано в законах. По его же совету мы ввели такое правило: когда приходят проверки, мы им своими руками ничего не показываем, а уполномоченного лица (генерального директора), в такие момент практически никогда нет на месте. Хотят снять кассу — пусть снимают. А вот бесплатно кормить-поить проверяющих мы строго запретили, а то повадятся.

Однажды произошел у нас случай, пришли налоговики, а мы их неласково встретили. Они вызвали ОБЭП, вывели гостей и весь персона, вывезли несколько коробок с алкоголем, мол на проверку. Я вызвал милицию: мол, неизвестные, представили как ОБЭП, приехали и украли товар; потом еще письмо в прокуратуру написал. Ничего — все вернули. Конечно страшно было немного, но зато сейчас никаких козней не строят.

Окупились ли расходы? Окупились, примерно за два года… Вы поймите — я не жалуюсь, я абсолютно доволен. Просто работы такая. Суетная.

Петр Малюков: Я всегда работал на себя

Я всегда работал на себя

Петр Малюков – молодой предприниматель, который начал заниматься бизнесом в 14 лет. Сейчас ему 23 года, и оборот его компаний уже составляет 10 млн. рублей.

Открыть ресторан: как не стать близнецом

Ежедневно московское кафе Ragout посещает около 200-250 человек. За триста человек переваливает в пятницу и субботу. В воскресенье число посетителей достигает 450 человек.

В Ragout 100 посадочных мест. Две полные посадки по четвергам и пятницам — хороший показатель. Правда по понедельникам в Ragout людей не много.

Это показатели фастфуда в центре, а Ragout — гастрономическое кафе, которое находится не в захолустье, но и не в центре. Воскресенье в целом мертвый для общита день, но для Ragout это время адского цейтнота. Это кафе открыли приятели — Катя Дроздова, ее му Семен Крымов и повар Илья Шалев, открылось оно в июне 2010 года, строилось где-то 2 месяца, меню составили за три дня. Это было явная авантюра, в которой вопросов больше чем ответов. Попробуем разобрать эту успешную авантюру.

Вначале поговорим о концепции. Ее принято обсуждать даже тогда, когда главные неудачи связаны не сплохим бизнес-планом, а с тем, что повар пережаривает мясо, а официанты думают о своих делах, пока клиенты умолительно тянут к ним руки и

В гастрономии, также как и везде, есть понятие мейнстрима. Он бывает локальный и глобальный. Аркадию Новикову в свое время удалось объединить этих два разнонаправленных вектора и создать заведения, в меню которых суши соседствовало с оливье и итальянской пастой. Такая эклектика стала фирменным стилем в Москве, девять из десяти современных обеденных карт в меню копируют новиковское ноу-хау. Точно также как и в обстановке: самый простой способ существовать любому заведения в Москве это примкнуть к общему течению. Таким образом в Москве за 10 лет выросло множество заведений-близнецов. Поэтому сейчас возможен успех отрицательных стратегий.

То есть, потребители уже набили оскомину таким концептом, поэтому при постройке очередного мейнстримного ресторана стоит задуматься. В Москве везде, в каждом заведении принято иметь богатые декорации. Поэтому нужно отличиться и сделать в духе минимализм. Если на улице где вы собрались строить ресторан половина из них предлагает самые быстрые и недорогие суши, то в вашем меню как минимум не должны быть сырой рыбы. Если положено чтоб в ресторане играла громко музыка, — прикрути в своем звук или вобще откажись от музыки. Рестораны накручивают шесть концов на вино — позволь прийти со своим. Список можно продолжать при желании. Соедините этот список со списком который составил ваш знакомый и может быть вы уведите массу пересечений, от привязанности рестораторов к дорогой минеральной воде до обычая подавать кальян в качестве дижестива.

Лучший результат приходит, если вы делаете действительно совершенное — научитесь готовить суши в совершенстве. И даже если в вашем городе останутся одни японские рестораны, у вас всегда будет свой посетитель.

Конечно, риск оказаться не в мейнстриме, не в кильватерном строю может отправить ваш стартап. Вдруг это все никому не нужно, и на все «не» покупателей не найдется? Почитай ресторанные форумы, и вы заметите, что число недовольных «текущей системой» достаточно много. Даже если одна тысячная от них согласится расстаться со своей наличностью ради того, чтобы увидеть воплощение собственных грез, разорение вам не грозит, разве что если вы коренным образом не разошлись с декларацией.

Евгений Демин: Мы создадим вакцину от кариеса

Мы создадим вакцину от кариеса

Евгению Демину 33 года. Его компания «Сплат» контролирует 10% рынка зубных паст и косметики. Евгений не хочет продавать компанию даже за 500 млн. долларов.

Продвижение ресторана

Bondstone Group провела исследование, в котором приняло участие 25 самых крупных ресторанных брендов, за весь год игроки увеличили свое присутствие в интернете: создавали развлекательных интернет-акции, проводили вирусные кампании.  Активно продвигаются рестораторы и через социальные сети — Facebook.com, Vkontakte.ru, Twitter.com, Livejournal.com. А вот бюджеты, которые тратятся на рекламу в глянцевых изданиях, наоборот, сокращается — об этом сказали 43% опрошенных. Схема продвижения в интернете у рестораторов, выглядит так: 36% — интернет-PR, 32% — кросс-активность, 15% — печатные издания, 11% — event-активность и наконец 7% — спонсорство.

Продвигать можно только тот ресторан, который себя уже с позиционировал в определенной нише. Три самых действующих и современных способа продвижения изложены ниже.

Привлеките знаменитость или авторитета

Можно привлечь к участии в акции или рекламной кампании знаменитость в узких или широких кругах. Например, московская компания «Гинза Прожект» активно используется этот метод и приглашает к участию в акциях таких знаменитостей как: Ксения Собчак, Тина Канделаки, Александра Цекало и Ивана Урганта, Григория Лепса и даже Аркадия Новикова. Причем не имеет значения на какую публику направлен ресторан, будь то люкс сегмент или эконом-вариант. Помимо очевидных знаменитостей, к участию в ресторанных проектах приглашают литературных или ресторанных критиков, журналистов и других деятелей культуры. Может быть, скоро владельцы ресторанов будут приглашать звезд новой волны — людей, которые прославились при помощи интернета.

Социальные сети

Продвигать рестораны, да и другой бизнес, по средством «нью медиа» — довольно развивающаяся практика. Предположив, что все ваши так называемые «френды» и «френды френдов» ваша целевая аудитория, то данный инструмент позволяет сэкономить множество средств, миновав при этом дорогостоящие рекламные площадки, и донести своему потребителю все, что вы хотите ему донести, напрямую. Но, все же, как справедливо отмечает Александр Гаврилов, «для того чтобы это подействовало, нужно практически жить в сети». И описывать людям о великолепном мороженном из шишков, при этом вызывая доверия и внушая желание срочно побежать и попробовать его.

Полезно общаться с блогерами или хотя бы контактировать с ними. Продвижение в интернете будет уместно всегда, пошатнуть его сможет только лишь когда интернет превратиться в сплошную рекламную площадку.

Мероприятия

Мероприятие как способ продвижения сработает для любого сегмента. Гастрономический фестивали, pre-party, конкурсы, гастроли именитых поваров, фотовыставки… Все это даст возможность продвинуть ваш ресторан в информационном поле и соответственно заработать. Сегодня существует беспроигрышная история для демократический заведений с четкой концепцией — необходимо связать мероприятие с конкретной личностью и продвигать все это через интернет. Тогда можно обойтись и без спонсора.

Возьмем пример Екатерины Дроздовой:  «В январе открыли «Хачапури», а уже в апреле устроили гастроли достаточно известного блогера Тинатин Мжаванадзе, которая недавно выпустила книгу рецептов грузинской кухни. Все расходы составили стоимость билетов, визы и авто для перевозки гостя. Никакой рекламы. Все что мы сделали это пресс-релиз, устроили пресс-конференцию, разместили пресс-анонс в женском блоге, а Тина написала о своем гастроле в своем блоге. Все это перепостилось уже без нашей участи. К началу гастролей, гости сидела друг на друге, официанты носились как угорелые, кухня работала как в забое — и так все неделю, пока Тина была у нас. Сообщить о нашем присутствии такому количеству человек мы бы не смогли никаким другим способом, даже если бы они были дорогостоящими».

Вадим Беляев: Мы продаем риски

Мы продаем риски

Вадим Беляев начинал бизнес как посредник в сделках по приватизации. Сегодня активы его банка «Открытие» превышают 4 млрд. долларов, а сам банк входит в 20-ку крупнейших.